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Tres funcionarias de la Defensoría aprobaron programa que promueve el liderazgo femenino en el Estado

28/03/2025

Marcela Bustos, Milena Carreño y Sandra Marín participaron en iniciativa “+Mujeres”

Tres funcionarias de la Defensoría aprobaron programa que promueve el liderazgo femenino en el Estado

Después de recibir sus respectivos diplomas, Bustos y Carreño fueron felicitadas hoy por el Defensor Nacional (s), quien relevó la importancia de esta iniciativa del Servicio Civil, que promueve la participación femenina en concursos de alta dirección pública (ADP).

Por Marcelo Padilla Villarroel,
periodista Defensoría Nacional.

La mañana de hoy fue distinta para Marcela, Milena y Sandra. Las tres trabajan en la Defensoría Penal Pública y son reconocidas como excelentes profesionales y mejores personas, pero hoy certificaron un gran salto en sus carreras, al graduarse exitosamente tras participar en el programa “+Mujeres, liderazgo en el sector público’, que anualmente impulsa el Servicio Civil, buscando promover la participación femenina en los concursos de alta dirección pública (ADP).

La ceremonia, realizada en Santiago, convocó presencialmente a Marcela Bustos, abogada de la Unidad de Corte de la Defensoría Naciona, y a Milena Carreño, encargada de Personal y Remuneraciones en el Departamento de Gestión de Personas de la institución. Desde Coquimbo, en tanto, se sumó virtualmente Sandra Marín Segovia, encargada de contabilidad de esa Defensoría Regional.

Las tres aprobaron este programa de mentoría, enmarcado en la Agenda Gubernamental Mujer de 2018 que, como objetivo principal, busca avanzar en la promoción de la participación de mujeres en cargos de responsabilidad y liderazgo en la administración pública, aunque también les permite generar vínculos y compartir experiencias con sus mentoras, fortalecer sus capacidades y desarrollar redes sólidas y valiosas para ejercer el liderazgo, entre otros beneficios.

Se trata de un tema relevante, pues pese a que el 62,7 por ciento de quienes trabajan en la administración central del Estado son mujeres, ellas sólo ocupan el 28 por ciento de los cargos de alta dirección pública, realidad que -evidentemente- explica la importancia de esta iniciativa, que ya ha capacitado a cerca de 600 funcionarias públicas y ha logrado, por ejemplo, que el 41 por ciento de los cargos ADP nombrados en 2023 fueran mujeres.

DEFENSOR NACIONAL
Tras recibir sus respectivos diplomas, Bustos y Carreño se reunieron con el Defensor Nacional (s), Osvaldo Pizarro, quien después de felicitarlas por este logro recordó su rol como tutor o mentor en servicios como el Sename o la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC).

“Ahí uno se da cuenta de que, aunque las instituciones tengan misiones o tareas muy diferentes, en los discursos y preocupaciones se da exactamente lo mismo, con problemas o miedos similares para postular a cargos de jefatura que siempre tienen fecha de vencimiento. Por lo mismo, las felicito por este nuevo desafío cumplido, porque son súper interesantes estos procesos de formación y creo que el Servicio Civil le ha apuntado harto con potenciar el liderazgo femenino”, señaló.

“LAS MENTORAS SON FUNDAMENTALES”
Consultada sobre este proceso, Marcela Bustos se mostró muy feliz y sostuvo que el rol de las mentoras, que son mujeres líderes en otros servicios públicos, es fundamental para este programa.

“Mi mentora fue Michele Azócar, que es la jefa de la División Jurídica de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena). Ella es súper empoderada y me gustó porque le da otro enfoque. El hecho de que sea una persona externa es fundamental, porque todas las instituciones tienen cosas buenas y malas que, cuando alguien las miras desde afuera visibiliza cuestiones que uno va normalizando. Es muy importante para uno darse cuenta de esos sesgos”, señaló.

Según la abogada, ella entró al programa con muchas expectativas, pero sin saber mucho lo que iba a pasar. “Me tocó una muy buena mentora, que logró generar la confianza y complicidad que uno necesita, porque es imposible aspirar y lograr un cargo de poder o responsabilidad sin haber cruzado el límite de creer que uno es capaz. A veces es necesario el remezón familiar y personal que implica salir de la zona de confort, pero hay que estar dispuesta a dar el salto y pagar ese precio”, concluyó.

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