A través de su gestión, el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional tiene como objetivo principal incorporar, mantener y desarrollar de manera eficiente a las personas que conforman la Defensoría Penal Pública, con el fin de contribuir al cumplimiento de la misión institucional del servicio.

Funciones Estratégicas  del Departamento de Recursos Humanos.

1. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materias de administración de personal del sector público.
2. Implementar y mejorar los procesos de planificación, obtención, inducción, mantención, desarrollo y desvinculación del recurso humano de la institución.
3. Brindar el soporte de información relativa a cargos y presupuesto de remuneraciones en forma actualizada, confiable y oportuna para la toma de decisiones.
4. Elaborar y ejecutar programas centrados en la gestión de competencias y recursos de los trabajadores.
5.  Diagnosticar permanentemente la realidad institucional, para generar intervenciones con un enfoque desarrollo organizacional que apoye el proceso de toma de decisiones.Velar por el correcto y oportuno ejercicio de los derechos funcionarios, entre los que se encuentran los pagos de las remuneraciones, el acceso a capacitación, beneficios sociales y del Servicio de Bienestar, entre otros.
6. Implementar las evaluaciones de desempeño y definir las necesidades de capacitación y las contrataciones vía concursos públicos.
7. Observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta funcionaria moralmente intachable y una entrega honesta y leal al desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado.

Equipo de trabajo 

A partir del 28 de noviembre de 2011 lidera el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Pedro Guerra Loins, psicólogo laboral de la Pontificia Universidad Católica de Chile, quien cuenta con amplia experiencia en desarrollo de recursos humanos.

Desde 2008 a 2011, Pedro Guerra se desempeñó como subgerente de formación y desarrollo organizacional en Metro S.A., específicamente a cargo de las áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección. Cuenta además con experiencia en diseño, implementación y evaluación de sistemas de gestión de personas, como jefe de proyectos y bussiness partner para áreas críticas de negocios.

Por otra parte, desde 2000 hasta 2008 se desempeñó en el Centro Corporativo de Codelco, específicamente en la gerencia corporativa de desarrollo de personas, en la gerencia corporativa de relaciones laborales, en la subgerencia de desarrollo organizacional y en la gerencia de relaciones laborales, respectivamente.

Antes de esa fecha se desempeñó como jefe de desarrollo organizacional de la Dirección Nacional del Trabajo.

El equipo de trabajo que conforma el Departamento de Recursos Humanos es de carácter interdisciplinario, por cuanto necesita dar respuestas de manera eficiente y eficaz a cada una de las etapas de la gestión de personas. Se compone de un directivo, diez profesionales, dos técnicos y cuatro funcionarios administrativos. Reporta directamente al Director Administrativo Nacional.

Áreas de Trabajo:

Unidad de Personal: área encargada de administrar el personal de la Defensoría Penal Pública mediante las Direcciones Administrativas Regionales, aplicando la normativa vigente y las disposiciones establecidas en relación con la contratación, desarrollo y desvinculación del funcionario.

Unidad de Remuneraciones: área encargada de realizar los pagos de remuneraciones mensuales correspondientes a los funcionarios de este servicio; de pagar los honorarios de aquellas personas que prestan servicios a la Defensoría y de realizar los procesos renta de cada año, aplicando la normativa vigente y las disposiciones establecidas para estos efectos.

Unidad de Bienestar: es una organización solidaria, de afiliación voluntaria, que administra los recursos que se generan a través de los aportes mensuales de sus afiliados/as y del Estado, otorgando los beneficios establecidos en su reglamento.

Unidad de Capacitación y Desarrollo: le corresponde gestionar el sistema de capacitación institucional y realizar proyectos de desarrollo organizacional que permitan generar diversos planes de mejoramiento en materias de gestión de personas.

Unidad de Control de Gestión: el área de control de gestión es la encargada de apoyar el proceso de planificación, evaluación y control de gestión del Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

-Mesa Central (56) (2) 439 68 00
-Avda. Lib. Bernardo O'Higgins 1583, piso 6 - (56) (2) 25871180